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中国 社会保険 基数

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中国人力資源・社会保障部は2016年2月、「わが国の社会保険料率は高いのか」と題する文書をウェブサイトに掲載した。そこでは「わが国では現在、高齢化が進み、社会保険の保険料の徴収を拡大する余地がしだいに縮小しつつある。その一方で、各種社会保険待遇の水準は高まり続けており、社会保険基金の収支バランスはこれまで以上に大きな圧力に直面している」と危機感を表している。 清華大学民生経済研究院が2015年12月に発表した「2015年中国企業家発展自信指数」によると、企業の84.8%で … 社会保険基数により会社負担額と個人負担額が決まり、都市によって基数の設定額が変わります。. 最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社 中国広州市税務局のウェイボーに「社会保険基数の改定と社員の社会保険料の徴収」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。 社会保険基数は、年1回程度、平均賃金の水準の変動をもとに定期的に見直しされます。 550社から集めた30カ国の最新ビジネス情報を順次掲載!!  WIKI-INVESTMENTはこちらから!, http://rsj.sh.gov.cn/201712333/bmfw/msztc/201903/t20190305_1294999.shtml. 毎年7月に見直しされますが、下記5地区ではすでに発表となっています。. 社会保険基数は前年の年間平均給与から算出され、上海社保局で質疑応答内容が紹介さているのでご紹介します。, Q社会保険基数はどのように確定するのか、また、基数の下限、上限はあるでしょうか。 Copyright ©  中国進出ブログ/東京コンサルティンググループ All rights reserved. 中国政府網、人力資源と社会保障部、中国国家統計局; 参考レート. 社会保険基数とは各社会保険の料率となる数字です。 単位(元) ※1 2017年度広州市在職従業員月平均給与・・・8,218元 ※2 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され、料率はそれぞれ0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.77%、0.84%、0.91%、0.98%。(2019年1月~1年間の引き下げ、原文。元の労災保険料率はそれぞれ0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%。) ※3 2019年1月~1年間の引き下げ(原文)。 2020-07-16 CoChi HR NAVI vol.196(日本人の中国渡航最新状況,2020年社会保険基数等の更新等 )を配信いたしました ・北京は前年比9.90%、上海は9.7%の伸びとなった。. 社会保険納付基数は毎年4月に変更されます。ただし、2020年は新型コロナウイルスの影響により例年通りの4月ではなく3カ月後ろに延びた7月に変更となりました。2020年度は新型コロナウイルスによる上海市の経済や社会への影響を考慮し、企業負担を軽減するため、前年度の月平均給 … 最後までお読みいただきありがとうございます。 中国の社会保険費の徴収額は各地域が定める納付基数と納付 比率に基づき決定されており、上海市の場合、前年度の平均月給に基づき社会保険費の納付基数の上限を平 均月給の3倍、下限を平均月給の60%に設定しています1。 中国における保険制度の概略および各保険の内容を解説する。現在、北京 wおよび天津 w 現在、北京 wおよび天津 w で実施されている社会保険制度は、大きく以下に分類することができる。 社会保険基数により会社負担額と個人負担額が決まり、都市によって基数の設定額が変わります。 (株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co.,Ltd.)は ・社会保険料の基数調整が、従来の4月 1 日から7 月 1 日に変更されます。本年度も基数は上昇する見込みですが、調整が3 ヶ月遅れる事により、企業の保険料負担が軽減されます。 ・本年度における医療保険の会社負担比率が、 0.5 %引き下げられます。 http://rsj.sh.gov.cn/201712333/bmfw/msztc/201903/t20190305_1294999.shtml, 东顾企业管理咨询(上海)有限公司 / Tokyo Consulting Firm Shanghai 中国の社会保険 「 ... や住宅積立金は、個人負担額も少なくないので、手取り額を優先したい従業員から、納付基数を小さめに申告したり、申告自体せず、一切社会保険料を支払わないようにお願いされることがあります。ただし、関係当局が調査のために会社に突然来ることもあり、嘘の申告 ・北京をはじめとした下記5地区では、2018年社会保険納付基数が発表されている。. : 61805, ※3 労災保険企業負担は業種別に 1~8 類に分類され、料率は 0.2% 、 0.4% 、 0.7% 、 0.9% 、 1.1% 、 1.3% 、 1.6% 、 1.9% (, 2020年 5月~2021年4月現行料率を20%引き下げ、 0.16% 、 0.32% 、 0.56% 、 0.72% 、 0.88% 、 1.04% 、 1.28% 、 1.52% 。(, 2018年大連市在職従業員年平均給与 87,592 元、月平均給与 7,299 元 (, ※1 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され、料率はそれぞれ0.05%、0.1%、0.18%、0.23%、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%。(2021年4月30日まで) (, ※2 医療保険の会社負担分は、新型コロナウイルスに対応する企業支援の一環として、2020 年 12 月まで規定保険料率 9.5%から0.5ポイントの軽減。 (, ※2 2018年度広州市在職従業員月平均給与・・・9,320元 2019年度広州市在職従業員月平均給与・・・10,292元 (, (2019年5月~2年間の引き下げ。元の保険料率はそれぞれ0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%。) (, ※4 失業保険企業負担は3ランクに分類され、保険料率はそれぞれ0.32%、0.48%、0.8%。(2021年4月まで) (, ※1 上限は2019年度広東省従業員月平均給与・・・6,756元の300%を2020年7月から採用。(, ※2 基数は2019年度広東省第2類区域総従業員月平均給与・・・5,626元を2020年1月から採用。(, (2019年5月~2年間の引き下げ。元の保険料率はそれぞれ0.2%、0.4%、0.6%、0.9%、1%、1.1%、1.2%、1.3%。) (, ※4 失業保険企業負担は3ランクに分類され、保険料率は0.32%、0.48%、0.8%。(2019年10月~2021年4月)(, 下限は佛山市の最低賃金、上限は2019年度佛山市在職従業員月平均給与7,200元の300%を2020年7月より採用。(, 基数は2019年度広東省第2類区域総従業員月平均給与・・・5,626元を2020年1月から採用。(, ※2 労災保険企業負担は業種別に 1 8 類に分類され、保険料率はそれぞれ 0 、 0 、 0 、 0 、 0 、 0 、0 、 0 。( 2019 年 5 月~ 2 年間の引き下げ、, ※2 労災保険企業負担は業種別に 1 8 類に分類され、保険料率はそれぞれ 0 .07%、 0 .14%、 0 .245%、 0 .315%、 0.385%、0.455%、 0.56%、 0.665%。 2019 年 5 月~ 2 年間の引き下げ。 (, ※3 失業保険企業負担は 2018 年 3 月 1 日から変動性を採用。基本料率を 0.8% とし、企業の過去 5 年間の受領率が都市平均の60% 未満の場合 0.48% 0.8% × 0.6 )、同 60 %以上 140 %未満の場合 0.64% 0.8% × 0.8 )、同140%以上の場合 0.8% 。 (. 海外赴任者の賃金は多くの場合、平均賃金の300%を超過しますので、多くの場合実際の社会保険料額は下記の通りになります。. 納付基数上限や保険料率は毎年変更。 参考文献. 【中日双语】2019年度上海市会社就労者平均賃金の関連事項のご説明(2020年7月1日) は中智上海日本企業倶楽部のサイトページです。中国進出日系企業様向けの人事関連情報をご提供しております。 1. 各都市の保険料率及び2020年度基数上下限 (2020年7月30日確認時点), ※3 労災保険企業負担は業種別に 1~8 類に分類され、料率は 0.2% 、 0.4% 、 0.7% 、 0.9% 、 1.1% 、 1.3% 、 1.6% 、 1.9% (原文), 2020年 5月~2021年4月現行料率を20%引き下げ、 0.16% 、 0.32% 、 0.56% 、 0.72% 、 0.88% 、 1.04% 、 1.28% 、 1.52% 。(原文), 2018年大連市在職従業員年平均給与 87,592 元、月平均給与 7,299 元 (原文), ※1 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され、料率はそれぞれ0.05%、0.1%、0.18%、0.23%、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%。(2021年4月30日まで) (原文), ※2 企業負担比率は2月7.25%、3-6月6.25%、7-12月8.5%、2021年1月より9.5%に戻る。, ※2 医療保険の会社負担分は、新型コロナウイルスに対応する企業支援の一環として、2020 年 12 月まで規定保険料率 9.5%から0.5ポイントの軽減。 (原文), ※3 労災保険の負担は会社業種により 8 段階に区分され、標準保険料率は0.2%、 0.4%、 0.7%、 0.9%、 1.1%、 1.3%、 1.6%、 1.9%であるが、 2021年4月30日までは保険料率が全ての区分で 20%引き下げられている。, ※3労災保険の負担は会社業種により 8 段階に区分され、標準保険料率は 0.15 %、, 0.3%、0.5%、0.6%、0.8%、0.9%、1.1%、1.5 %。その上で、各企業の前年度労働災害発生状況や労災保険支払率を考慮し 、上述の標準労災保険料率に対して係数50%~150%を乗じて最終的な納付率を確定させる。, ※2 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され、料率はそれぞれ0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%。(2018年5月より50%引き下げ、原文。元の保険料率はそれぞれ0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。), ※2 2018年度広州市在職従業員月平均給与・・・9,320元 2019年度広州市在職従業員月平均給与・・・10,292元 (原文), ※3 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され、保険料率は0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.6%、0.65%、0.7%。, (2019年5月~2年間の引き下げ。元の保険料率はそれぞれ0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%。) (原文), ※4 失業保険企業負担は3ランクに分類され、保険料率はそれぞれ0.32%、0.48%、0.8%。(2021年4月まで) (原文), ※1 上限は2019年度広東省従業員月平均給与・・・6,756元の300%を2020年7月から採用。(原文), ※2 基数は2019年度広東省第2類区域総従業員月平均給与・・・5,626元を2020年1月から採用。(原文), ※3 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され0.1%、0.2%、0.3%、0.45%、0.5%、0.55%、0.6%、0.65%。, (2019年5月~2年間の引き下げ。元の保険料率はそれぞれ0.2%、0.4%、0.6%、0.9%、1%、1.1%、1.2%、1.3%。) (原文), ※4 失業保険企業負担は3ランクに分類され、保険料率は0.32%、0.48%、0.8%。(2019年10月~2021年4月)(原文), 下限は佛山市の最低賃金、上限は2019年度佛山市在職従業員月平均給与7,200元の300%を2020年7月より採用。(原文), 基数は2019年度広東省第2類区域総従業員月平均給与・・・5,626元を2020年1月から採用。(原文), ※1 2019 年度深セン市従業員月平均給与・・・ 10646 元 深セン市最低賃金・・・ 2,200 元, 2018 年度深セン市従業員月平均給与・・・ 9 309 元 深セン市最低賃金・・・ 2,200 元, ※2 労災保険企業負担は業種別に 1 8 類に分類され、保険料率はそれぞれ 0 、 0 、 0 、 0 、 0 、 0 、0 、 0 。( 2019 年 5 月~ 2 年間の引き下げ、 原文 。元の保険料率はそれぞれ 0.14% 、 0.28% 、 0.49% 、 0.63% 、 0.66% 、0.78% 、 0.96% 、 1.14% 。), ※1 2019 年度東莞市従業員月平均給与・・・ 5,305 元 2019 年度東莞市在職従業員月平均給与・・・ 6,168 元, 2018年度東莞市従業員月平均給与・・・ 4,895 元 2018 年度 東莞市在職従業員月平均給与・・・ 5,828 元, ※2 労災保険企業負担は業種別に 1 8 類に分類され、保険料率はそれぞれ 0 .07%、 0 .14%、 0 .245%、 0 .315%、 0.385%、0.455%、 0.56%、 0.665%。 2019 年 5 月~ 2 年間の引き下げ。 (原文), ※3 失業保険企業負担は 2018 年 3 月 1 日から変動性を採用。基本料率を 0.8% とし、企業の過去 5 年間の受領率が都市平均の60% 未満の場合 0.48% 0.8% × 0.6 )、同 60 %以上 140 %未満の場合 0.64% 0.8% × 0.8 )、同140%以上の場合 0.8% 。 (原文), ※各地の運用状況が異なる場合があります。実際の状況につきましては各所在地にて再度ご確認ください。, ※本レポートにつきましては、有料顧問顧客様のみに送付させていただいており、本メール受取人様限りとさせて頂きます。, ※このレポートはNAC名南のお客様への情報提供サービスの一環であり、この情報のみで、人事・労務の判断、意思決定を行う事は避けてください。弊社はこの情報内容に基づく意思決定に対して一切の責任を負いません。, ※レポートで触れている事実、解釈は全てレポート執筆時点のものになり、将来時点の事実、解釈を保証するものではありません。, ※レポートにある主観的意見はあくまでも筆者個人の意見又は主観であり、所属する団体を代表するものではありません。, ※本レポートについての知的財産権その他一切の権利は、NAC名南グループに帰属します。, Copyright © Kingsway Personnel Ltd.    利用規約 | 個人情報保護方針 | サイトマップ, Licence To Operate An Employment Agency No. 今回は社会保険基数とは何かについて話を進めていきます。. 社会保険基数は前年の年間平均給与から算出され、上海社保局で質疑応答内容が紹介さているのでご紹介します。. 執行一希 (jikko kazuki), E-mail:jikko.kazuki@tokyoconsultinggroup.com, ※)記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、 があるのでご留意ください。, 今回は以上です。 参照: 上海人力資源和社会保障局 A年間の平均給与から算定します。上限は平均給与の300%下限は60%です。, 都市によって社会保険基数が変わり、加えて社会保険基数は途中で変更する必要 では、実際に外国人の社会保険料はいくらになるのでしょうか。大連市ではまだ外国人 の社会保険加入の運用方針が発表されていないため、仮に中国人と同じ計算方法で保険料 を試算してみましょう。まず、基数ですが日本人駐在員の多くは基数上限である11,154元 一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。. 現地の社会保険料シミュレーション. 各都市当局(地方税務局等)は7月より、前年度平均賃金データを基に社会保険の上下限を調整し公布し、企業は調整後の基数に基づき該当する従業員の必要な調整を行っている。最新の各主要都市の社会保険料率及び基数上下限について以下の通りまとめた。, 2. 中国の社会保険料額は実際には、各個人の前年の賃金総額を基数とし、これに保険料率を乗じて決定されますが、基数は各都市の前年の平均賃金の60%を下限、300%を上限としています。. 中国の公的医療保険制度について(2018)-老いる中国、14億人の医療保険制度はどうなっているのか。の記事ならニッセイ基礎研究所。【シンクタンク】ニッセイ基礎研究所は、保険・年金・社会保障、経済・金融・不動産、暮らし・高齢社会、経営・ビジネスなどの各専門領域の研究員を抱 … 1中国人民元(cny)=15.59円(2019年11月12日現在 みずほ銀行ウェブサイト) 中国、住民社会保険制度を調整 年次見直しで---14日付けの中国紙「経済参考報」は「住民社会保険、年次の集中見直し時期に入る」と題する記事を掲載した。記事によると7月に労働者賃金の改定が相次いだことを受け、住民社会保険も年次の集中見直し作業に入ったという。 概要 各都市当局(地方税務局等)は7月より、前年度平均賃金データを基に社会保険の上下限を調整し公布し、企業は調整後の基数に基づき該当する従業員の必要な調整を行っている。最新の各主要都市の社会保険料率及び基数上下限について以下の通りまとめた。 2. 上海市の社会保険の納付基数は毎年4月に調整されます。社会保険の標準月額は、2019年4月の発表後、5月に調整のうえ再発表されました。 また企業負担の養老保険料率が20%から16%に調整されました。いずれも5月から適用されています。上海市の新標準月額は、上限:24,633元、下限4 養老保険 医療保険 失業保険 労災保険 生育保険 会社負担 20% 9.50% 0.50% 0.2%~1.9% 1% 個人負担 8% 2% 0.50% - - (注)2017 年度上海市の月平均賃金は7,132 元であるため、納付基数上限額は21,396 元、下限額は4,279 元となります。 中国各種メディアで「2018年社会保険基数」に関する記事がありましたので、ご紹介します。. 社会保険基数とは各社会保険の料率となる数字です。. 中国基礎講座 社会保険基数とは?.

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