有限会社 社会保険 未加入

By: | Tags: | Comments: 0

友人の会社のことですが、彼は有限会社に10年以上勤めていております。（業種はアパレル業界。会社規模は6人くらいです）彼の社会保険に関してですが、年金は国民年金、（厚生年金ではありません）保険は会社の保険組合（各都道府県が管 また、届け出る際に必要な書類は基本的には決まっていますが、管轄の年金事務所や会社の状況などによっても変わってくることがあるため、事前に管轄の年金事務所に電話確認などを行い、しっかりと用意した上で年金事務所で手続きを行いましょう。もし万が一5日以上経ってしまった場合でも、早めに来所すれば追加書類等なく手続きをしてもらえます。, 社会保険のことについて不安な場合は、社会保険労務士に相談をしましょう。社会保険労務士とは、労働関連法令や社会保障法令に基づく書類等の作成を行い、また企業を経営していくうえでの労務管理や社会保険等に関する相談、指導を行える資格を持った方のことです。, 社会保険労務士の方は、いわば社会保険のスペシャリスト。合同会社は同じ法人格を持つ法人企業であっても、株式会社や有限会社とは少し違った部分があります。もしわからないことや不安がある場合は、迷わず近くの社会保険労務士に相談をし、指導を行ってもらうことで正確かつ迅速に社会保険等の手続き、申請を行うことができます。, 基本的には、法人設立後5日以内の加入が義務付けられています。しかし、なんらかの原因や故意によって未加入であり、そのことが年金事務所の調査等により発覚した場合、会社は該当する者の社会保険料を2年間に遡って追徴されます。この場合、事業所と被保険者で折半し支払います。 2021-01-19 10:09:52 - 訪問介護員／ヘルパー2級／週1日可／未経験可 - ハローワーク 求人番号 46010-02491611 求人情報の種類 パート労働者 事業所名 有限会社 SKY 鹿児島県鹿児島市西伊敷5丁目10番8号 伊敷団地中央バス停から徒歩15分 会社の役割は、価値のある商品やサービスを提供し、儲けを出すことで社長自らの生活向上を図るだけではありません。社長自身はもちろん、従業員の生活、ひいては国民一人ひとりの生活基盤を守ることも重要な役割です。社会保険への加入も会社の重要な役割のひとつと言えるで … 一 　第七条の規定に違反して届出をせず、又は偽りの届出をした場合 会社を設立したときに大切な社会保険の加入や手続き方法。全ての会社に加入義務があるとされています。しかし合同会社は、社員全員が出資者であり有限責任社員であるため、加入の出来ない保険なども。しっかりと理解した上で正しい手続きをしましょう。, 社会保険とは、一般的に健康保険と厚生年金の2つの総称として使用されます。雇用保険、労災保険も社会保険にはいります。法人格のある会社・法人であれば株式会社、有限会社、合同会社、社団法人、財団法人など名称・業種問わず加入義務があり、また社長1人であっても報酬が発生している場合は、加入しなければなりません。もちろん強制加入ですので、加入するかどうかを選ぶことはできません。 一定の条件を満たした場合、社会保険の加入義務が発生することをご存知でしょうか？加入義務が発生する条件は会社だけでなく、パートなどの従業員にも定められているため、注意が必要です。この記事では、社会保険の加入義務が発生する条件について解説します。 社会保険未加入のデメリット5.関係者からの損害賠償請求. 社会保険未加入の罰則には、社会保険料の追徴と罰金があります。追徴金では、該当者全員の社会保険料を2年間遡って追徴されます。追徴金の場合、状況によっては従業員の社会保険料負担分も、会社が肩代わりしなければいけない場合も考えられます。 【社労士監修】新しく開業したはいいものの、従業員の社会保険の加入義務はご存知ですか？万が一加入が漏れてしまったりすると罰則を受ける可能性があります。正社員、非正規雇用、アルバイト、パートなど雇用形態によって違う加入義務を知っておきましょう。 会社に勤務している人が入る社会保険。この社会保険に入ると健康保険証がもらえます。社会保険には「協会けんぽ」と「組合健保」の二種類あり、いろいろな違いがあります。 全国健康保険協会という団体が運営しているのが「協会けんぽ」になります。中小企業が加入しているこ … 社長に会社から報酬が出ていること（金額を問わない）。 2. 顧客は簿記や会計の知識を一切要せず、Excelだけで対応でき大いに支持を集めている。. 建設業許可申請時に社会保険等に未加入であることが判明した場合、下記のとおり対応しております。 未加入である場合は、各保険の担当部局にお問い合わせの上、早期加入をお願いします。 雇われて働いている人は雇用形態に関係なく、基本的には雇用保険に加入することになります。しかしそれには例外があり、適用除外とされるケースもあることをご存じでしょうか？この記事では、そんな雇用保険の適用除外とは何なのかを説明すると共に、適用除外とされる条件なども … また、健康保険、厚生年金保険は、たとえ2ヶ月ごとの契約更新であったとしても、2ヶ月を超えた時点で、加入しなければなりません。 株式会社・有限会社・合名会社・合資会社など、名称を問わず法人であれば社会保険の加入義務があります。 雇用保険と社会保険はセットで考えられることが多いですが、保障内容や加入条件が正社員・アルバイトでも違います。また、会社は通常雇用保険と社会保険に加入させる義務がありますので、もし未加入だった場合の対策も合わせて解説していきます。 最近、会社を解散、清算したいという相談が増えて来ました。 特に、 社会保険料の支払いがキツイので、加入義務のない個人事業主へ戻りたいという要望が増え … あなたの弁護士では質問を投稿することで弁護士にどんなことでも簡単に質問できます。, 決して安くない弁護士費用。いざという時に備えて弁護士費用保険メルシーへの加入がおすすめです。, 離婚、相続、労働問題、刑事事件被害、ネット誹謗中傷など、幅広い事件で弁護士費用の補償が受けられます。, ※あなたの弁護士に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。　詳しくはあなたの弁護士の理念と信頼できる情報提供に向けた執筆体制をご覧ください。, アンダーソン・毛利・友常法律事務所を経て2014年8月にプラム綜合法律事務所を設立。企業法務から一般民事、刑事事件まで総合的なリーガルサービスを提供している。第二東京弁護士会所属。, 会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの？, ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。, 育児休業期間中の各1か月ごとに、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと。, 就業している日数が各支給単位期間（１か月ごとの期間。下図参照）ごとに10日（10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間）以下であること。. 社会保険(健康保険･厚生年金保険)の加入義務や要件とは？「自分が社会保険に加入すべきなのか知りたい」という方には必見です。税理士であり社会保険労務士である筆者がわかりやすく解 … 雇用保険はほかの保険と違い、合同会社は社員全員が出資者であり有限責任社員になるため、会社から雇用をされていません。ですので必然的に雇用保険には加入することができません。, 保険内容としては、失業をした際に会社事情の失業の場合は6ヶ月以上、自己都合の失業の場合は12ヶ月以上の加入をしていることが条件になりますが、再就職先が見つかるまでの一定期間、失業給付金を受け取ることができます。, 従業員を雇用した時点で必ず加入しなければいけません。労災保険については他の社会保険とは違い、被保険者という概念はなく、全従業員を加入させる義務があります。また労災保険は他の保険と違い、従業員の負担はなく全額が会社負担となります。合同会社も代表社員を含む全社員が加入することができます。保険内容としては仕事中や通勤途中などに怪我や病気をした際に、治療費や治療中にかかる費用などを保障してくれます。, 社会保険は、法人を設立した日から適用となります。原則として法人設立後5日以内に年金事務所への届け出が必要です。合同会社も立派な法人ですので、設立後5日以内の届け出が必要になります。 上記のように、一人会社でも社会保険に加入する義務はありますが、会社設立後も国民健康保険と国民年金のままで済ませている社長さんも多いようです。 最近は少額の資本金でも会社を作れるようになりましたので、会社設立当初は社会保険料を支払う原資がないケースも多いのかもしれません。 法人設立後、なけなしの資本金はもろもろの経費で使ってしまい、売掛金の入金が数か月先ともなれば、社会保険の加入はおろか、自分の役員報酬さえ未払い状態になるのが普 … 社会保険には4種類あり、雇用保険については合同会社は社員全員が出資者であり有限責任社員のため加入することはできませんが、残りの保険には加入することで仕事中や仕事以外、また万が一や老後にしっかりと備えることが出来ます。, 会社を設立すると、さまざまな事業所への届け出や手続き等を行わなくてはいけません。法人設立後5日というのは期間としては短く、書類の用意などを行わなくてはならない為後回しにしてしまいがちですが、法人設立後から今後のことも考え、できる限り早めに加入しましょう。, 開業8年で600社ものクライアントを有するエクセライク会計事務所の代表税理士。 社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。 雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。今回は、雇用保険の概要や加入義務、未加入の際の相談先などについて分かりやすくご紹介します。 【社労士監修】社会保険に未加入であることが分かった場合、遡及して社会保険に加入する必要があります。遡及期間には時効があり、最大2年遡及して社会保険料を支払う必要があります。また、社会保険料の未払いが続いた場合は罰則の対象にもなります。 社会保険調査で何を聞かれるか？ 社会保険調査の目的 社会保険調査の主たる目的は、以下の2点です。 ① 社会保険の加入義務があるのに 未加入の企業 に対する加入促進. 健康保険をはじめとした社会保険はそれぞれ加入条件が異なり、加入義務のある従業員の範囲も異なります。特にパートなど非正規型従業員の加入は誤解が多いようです。平成28年10月、平成29年1月、平成29年4月の改正により、社会保険の加入対象が大きく広がりました。 1 主人の会社は有限会社ですが社会保険に未加入です。 2 現在国民年金に加入しています。親から社会保険に入るか(会社員になるか)夫の扶養にすぐ入り厚生年金にし 3 主人の転職により、社会保険、厚生年金から・・・・ 国民健康保険、国民年 会社が雇用保険や社会保険の適用事業所で、労働者も加入条件を満たしていれば、それらの保険には必ず加入しなければなりません。しかし、会社が加入手続きを怠ることもあるため、自分でも加入状況を確認することが大切です。もし加入していないことがわかれば、専門機関に相談す … 会社設立直後の社会保険の加入ルールについて詳しく解説します。「一人社長だし手続きが面倒だから国民健康保険でいいや」と思っている方は注意が必要です。 また追徴が決定した際に、該当する労働者が退社していた場合でも支払い義務はあるので、会社が全額負担をする場合や、連絡がつく場合には労働者の方と折半などをして支払うことになります。, 健康保険法では第208条、事業主が正当な理由がなく次の各号のいずれかに該当するときは、6ヶ月以下の懲役または50万円の罰金に処する。とあります。合同会社も同様で未加入であり、また悪質な場合などには健康保険法によって処罰される場合が出てきます。, 社会保険に加入していても保険料が未納の場合は、ペナルティとして延滞金がかかります。本来の納付日までに納付しなかった際に、督促状が届きます。その催促状に記載されている指定期限日までに完納しなかったとき、納期限の翌日から完納の日の前日までの期間の日数に応じ、保険料額に一定の割合を乗じて計算された延滞金がかかることに。, 社会保険は、法人企業であれば加入が義務付けられた強制加入の保険です。もちろん合同会社も社員の人数に関わらず報酬が発生している社員が1人でもいる場合には、法人としての加入が義務付けられています。 厚生年金保険とは社会保険のひとつで、会社に勤める従業員などを対象にした年金制度です。20歳以上60歳未満の全ての人が加入する国民年金（基礎年金）に、上乗せする形で保障されるもので、保険料は会社と従業員の折半によって支払われます。 引用元：雇用保険法, 雇用保険は2年間までなら遡って加入することができます。なお、会社側の怠慢によって未加入だった場合は、それ以上遡って加入できることもあります。, 後の項目「雇用保険制度の概要｜知ってくべき４つの失業等給付」でご紹介する手当の受給を行う際に未加入であることが発覚したという場合であっても、ハローワークの担当職員に事情を説明し、未払い分の保険料を納めることで手当を受けることが可能です。, 雇用保険に加入しているかどうかは給与明細などで確認することもできますが、悪質な企業の中には労働者から雇用保険料を徴収していたのにも関わらず未加入にしていたというケースもあります。, 雇用保険の保険料は、給与に対して0.3%となっています。農林水産業・清酒製造業・建築業の方は給与の0.4％など、職種によっては変動することがあります。, 雇用保険の加入有無はハローワークに雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票を提出することで確認することができます。確認の際は、身分証明証が必要になります。, もしも、確認した際に雇用保険に未加入であることが発覚した場合は、早急にハローワークに相談してください。, 労災は、管轄が労働基準監督署になるため、加入有無も労働基準監督署で確認することになります。労働基準監督署内の労働保険適用担当の方に相談しましょう。, 雇用保険制度では以下のように、大きく分けて「失業等給付」と「雇用保険二事業」の２種類の給付があります。失業等給付は、保険料が労働者と会社の折半で支払われており、全ての加入者が利用することができる給付制度です。, 雇用保険二事業は、全額企業が負担して行う労働者の能力向上や雇用の安定のための制度です。そのため、内容は企業によって異なります。, 求職者給付とは、65歳未満の労働者の失業時に収入補償を行ったり、高齢者（65歳以上）の失業時に一時金を支払うものです。, 65歳未満（一般被保険者）の失業時収入補償は「基本手当」をいい、受給するためには以下の要件を満たしてなければなりません。なお、船員の方は、ハローワークではなく地方運輸局での手続きを行うことになります。, 就職促進給付で重要となるのは「再就職手当」です。これは、失業時の基本手当を受給している方が再就職した際に受けることのできる一時金です。, 教育訓練給付は、厚生労働省が指定した職業訓練を終了した際に受講費用の一部が支給される給付制度です。, 教育訓練給付の子宮要件や対象プログラムはハローワークなどで確認することができます。, 雇用継続給付は高齢、育児、介護などの理由によって一時的に働くことが困難になった際、雇用を継続するために受けることのできる給付手当です。, 高齢者雇用継続給付は、60歳を超えた労働者が60歳時点と比べて労働賃銀が75％以上下がった場合に差額分を支給する給付制度です。支給額は以下の通りです。, 育児休業給付は、育児休業を取得労働者のうち、以下の要件を満たす方が受給することができる給付制度です。育児休業は、平成29年10月から最大2年（子が満2歳に達する）まで延長することが可能になりました。, なお、企業は対象の労働者から育児休業を請求された際に、拒否することはできません。育児休業や産前産後休業を取得したことのみを理由として、待遇や人事評価を下げる行為は法令違反です。, 介護休業を取得した際に受け取ることのできる手当です。介護休暇は93日まで取得することができ、与えられた日数の範囲内で回数を分けて取得することも可能です。支給額は以下の通りです。, なお、2017年1月に行われた法改正により、介護休業が最大３回まで取得できるようになりました。介護休業を取得させない、取得したことのみを理由として待遇や人事評価を下げることは法令違反です。, 雇用保険は正社員や週20時間以上働いているパートタイム、アルバイトの労働者が必ず加入しなければならない保険です。しかし、保険料負担などの経費を削減するために、未加入のままにさせるという企業もあります。, これらの企業は、雇用保険だけでなく、社会保険も未加入となっている可能性も高いのです。雇用保険の加入を確認する際は、社会保険もあわせて確認するようにしましょう。, 雇用保険は週20時間以上働く労働者は強制加入となる保険です。失業や休業など一時的に働けない状態になった際に、生活費や次の仕事につくための補償を受け取ることができるため、未加入の場合は早急にハローワークなどで手続きを行うようにしてください。, A 会社経営者の最も有益な社会保険の入り方をお知らせします。会社経営者の健康保険はサラリーマンと同じ社会保険です。ただし、サラリーマンの場合はほぼ自動的に決まる社会保険料額や会社が折半して支払う社会保険料に対する意識は大きく異なるものとなります。 「ズバリ、本当です！」 会社を設立した場合、社会保険に加入しなければなりません。社会保険は、人生のさまざまなリスクに備えて、会社で働く人の生活を守ってくれる大切なしくみです。社会保険の加入に関するルールと、加入手続きの方法について解説します。 会社を設立したときに大切な社会保険の加入や手続き方法。全ての会社に加入義務があるとされています。しかし合同会社は、社員全員が出資者であり有限責任社員であるため、加入の出来ない保険なども。しっかりと理解した上で正しい手続きをしましょう。 社会保険未加入のため年金事務所（日本年金機構）から「来所通知」等の指導文書が届いた法人の経営者で、社会保険に加入される方向けのお役立ち情報です。一人法人社長も対象です。 顧問料は相場の半分以下と業界最安値だが、それは自社開発のエクセライク会計により、 四 　第七十九条第一項の規定による当該職員の質問に対して答弁をせず、若しくは偽りの陳述をし、又は同項の規定による検査を拒み、妨げ、若しくは忌避した場合 そこで今回は、会社設立において必須な社会保険の加入手続きの方法について詳しくお伝えしたいと思います。 2016年1月から実施されるマイナンバー制度。それに先立ち、個人番号だけではなく法人番号の通知も始まっています。法人番号が指定されることで企業にとってどんな影響があるのでしょう。中でも特に気になる、社会保険加入との関係についてご説明します。 組織で働くうえで最低限の保険、保障は確保されていたいものです。まれにニュースで「社会保険に未加入の企業」が取り沙汰されますが、そのような企業に対する加入勧告はちゃんと機能しているのでしょうか。特定社会保険労務士の榊裕葵さんに、社会保険未加入の対応をされた場合 … 社会保険に未加入の事業主が最初に危機感を持つのは、年金事務所からの社会保険加入を勧奨する通知書が届いたときです。年金事務所は、社会保険に未加入と思われる事業所に、社会保険への自主的な加入を促す通知書を定期的に送っています。 通知書に応じて社会保険に加入すればそれ以上の問題にはなりませんし、自主的に社会保険に加入する事業主に対しては、現在のところは、原則として申請があった日からの加入を認め、過去の未加入に対しては不問にするとい … 三 　第七十六条第三項（同条第四項において準用する場合を含む。）の規定に違反して証明書の交付を拒んだ場合 社会保険料の負担が重すぎる. 二 　第七十六条第一項の規定による命令に違反して報告をせず、若しくは偽りの報告をし、又は文書を提出せず、若しくは偽りの記載をした文書を提出した場合 雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。, 今回は、平成29年度に法改正があった保険料の引き下げや育児休業期間の延長（10月１日施行）など、制度の概要や加入義務、未加入の際の相談先などにご紹介します。, 雇用保険は週20時間以上働く労働者が強制加入となる保険で、企業は対象の労働者を未加入のままにしている場合は罰則を受ける可能性があります。, また、対象の労働者が雇用保険に未加入である場合は、後から遡って加入させることも可能です。, 雇用保険は被保険者資格を有する労働者が必ず加入しなければならない保険です。なお、契約社員やパートタイムで働いている場合も、週の労働時間が20時間以上の場合は被保険者資格がありますので加入しなければなりません。, 労働者が加入対象であるにもかかわらず、会社の怠慢や虚偽の報告によって雇用保険への加入手続きを行わなかった場合は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科される可能性があります。, 第八十四条 　労働保険事務組合が次の各号のいずれかに該当するときは、その違反行為をした労働保険事務組合の代表者又は代理人、使用人その他の従業者は、六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。 65歳以降年金を給付される場合に、国民年金とは別に老齢年金が上乗せされて支払われる保険です。また万が一障害を負うことがあった際には障害年金を、死亡の際には遺族年金が支払われる仕組みがあります。, 株式会社や有限会社では、社員は原則として加入義務があります。雇用保険は会社に雇用される社員の為の保険なので、法人の代表者は加入することが出来ません。会社と被保険者の折半で、給料から天引きされ支払われるのが一般的です。 また合同会社は株式会社や有限会社とは違い、社員全員が出資者であり有限責任社員として構成しています。もちろん社長と同じ代表格の代表社員という方はいますが、合同会社では全ての社員が一般的な社員とは違い、経営に携わる社員なので保険上、少し違った扱いになる場合も。, 健康保険は労働者が怪我や病気になった際に、医療費等の負担を軽減させる目的で設けられた公的な保険制度です。厚生年金も老後の生活に困らないよう、老後の収入を補う目的で設けられた公的な年金制度。どちらとも加入することによって、労働期間中も退職後も従業員のためになる制度です。, 社会保険には会社自体が法人として加入し、合同会社であっても会社として加入できます。また従業員の人数などに関係はなく、社長1人であっても報酬が発生している場合は加入しなくてはいけませんし、従業員ごとに加入するかどうかを選ぶこともできません。個人事業主でも一定の条件を満たす場合は、社会保険への加入が義務付けられています。, 社会保険とは社会保障の分野の一つです。一般的には健康保険・年金保険の2つの総称ですが、雇用保険、労災保険も社会保険にはいります。この4種類はそれぞれ加入条件や保険内容が違いますが、加入することによって仕事中、仕事以外、また万が一の場合や、疾病や事故、失業や高齢化などの場合の備え、負担の軽減などにも役立ちます。もしもなにか起こってしまった際には、現金や現物支給などで生活の保障もしてくれます。, 株式会社や有限会社では、社員は原則として加入義務があります。パートタイマーでも常用的な雇用であれば加入することが義務付けられ、合同会社でも代表社員を含む社員全員に、加入が義務付けられています。会社と被保険者の折半で、給料から天引きされ支払われるのが一般的です。, 保険内容は、仕事以外で怪我や病気をした際に、治療費を補填してくれる保険です。加入すると健康保険証が交付され、扶養している家族も一緒に加入することができます。また病気や出産等で会社を休まざるを得なくなった場合などに、一定期間の賃金を補填したり、一時金を支給するといった仕組みがあります。, 株式会社や有限会社では、社員は原則として加入義務があります。パートタイマーでも常用的な雇用であれば加入が義務付けられます。合同会社でも代表社員を含む社員全員に加入が義務付けられています。会社と被保険者の折半で、給料から天引きされ支払われるのが一般的です。 フルタイム、またはそれに近い勤務の仕方で、給料を受け取る人がいること。 よく「社 … (function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id))return;js=d.createElement(s);js.id=id;js.src='https://connect.facebook.net/ja_JP/sdk.js#xfbml=1&version=v2.11&appId=133109743443424';fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk')). 社会保険って必ず入らないといけないの？ はい。株式会社や有限会社などの法人は加入が義務付けらています。 ただし、労働保険と社会保険とでは、その適用範囲が異なります。 ひとりで法人を設立した際、「ひとりだし、手間もかかるので、国民年金と国民健康保険でいいかな・・・」と安易に考える方もいらっしゃいますが、実はひとりで法人を設立した場合でも、「法人として」加入するという形になるため、原則として社会保険に加入する義務があるのです。 入らなくてもいいと思ってしまう理由としては、個人事業主の場合、従業員が5名以上いる場合のみ加入義務がある … ② 社会保険には加入しているが 正しく届け出 されているかの確認 加入義務があるといっても、どのようなケースで加入するのか、また、保険料を見込む場合にどれくらいで考えておけばいいかということもあります。この部分について説明します。 社会保険の加入が義務付けられる要件は、主に次のものがあります。 1. 参考： 社会保険未加入は80万社！会社が被る5つのデメリット. 加入が義務付けられている会社を社会保険の「強制適用事業所」といい、原則厚生年金と健康保険に併せて入ります。強制適用事業所に該当するのは、以下のような会社です。 【強制適用事業所】 1．法人 株式会社・有限会社などの法人。

国民年金 学生 未納, サザン 2020 セットリスト, 栃木県 慰労金 介護, 一宮市 災害 情報, ルヴァンカップ 外国人 枠, 吉沢亮 大河 キャスト, 女 一人旅 ブログ 20代, 日光カンツリー ロッジ 料金, スターダスト オーディション 内容,