厚生年金 会社負担 嘘

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参考URL：http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/simulate/top.htm, もうすぐうちの親が定年を迎え、年金生活が始まります。 私は恵まれてる事を実感しました。 「将来、年金制度が破綻するかもしれない」といった年金制度の破綻説を聞いたことがあるかと思います。結論からいうと、年金制度の破綻説は嘘と言えます。この記事では、年金制度が破綻する噂が嘘である根拠と、そうとはいっても将来年金制度は安心できるのかについて解説します。 強制で払うのは６０才までですが、支払い期間が２５年に達しない場合は、 このまま国民年金を支払い続け、会社員時代の２３６か月と合算し、３００か月を越えたら年金がもらえるのだろうと考えていました。 どちらにしても、一度会社に聞いてみたほうが良いと思いますよ。 これまでの状態を何とかしたくて、お力を貸していただければと思います。 厚生年金の保険料は、社員と会社がそれぞれ半分ずつ負担しています。つまり、実際に社員が支払っている保険料は本来の金額の半額で済んでいるのです。 例えば、ある社員の厚生年金保険料が6万円だとすると、社員が 支払うのは3万円、会社負担で払ってもらえるのが3万円ということです。 一般的に厚生年金以外にも、健康保険や雇用保険、労災保険などを総称して社会保険と呼びます。健康保険の保険料は厚生年金同様、会社と社員で半分ずつ支払います。それに対して、雇用保険は会社の方が多く保 … 住民税は発生するのでしょうか？ Amazonで高橋 洋一の「年金問題」は嘘ばかり ダマされて損をしないための必須知識 (PHP新書)。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど、様々な端末でもお楽しみいただけます。 『社会保険に「会社負担」が存在するという嘘』 それだけ払って得る「厚生年金」は、 一体何歳でモトが取れるのか？ 気になりますよね？ ということで、今回は月給50万円の社員が. 普通にアルバイトをしていた時期もありますが、主に夜の仕事で生計を立ててきました。 厚生年金は国民年金の約3倍もの金額を払わされているって知っていました？ 2004-17年の年金改革によって13.93 ⇒ 18.3%つまり4.37％も上げられてるんです。. 就職・就活 - 保険・年金／両親と彼氏に嘘をつくべきか… 現在、専門学校生です。 今日、1月から研修＋内定してた職場（病院）を辞めてしまいました。 今更、正社員になるのも難しそうなのでバイトや派遣で探.. 質問No.3797670 厚生年金保険の加入者は、会社に勤めていても、70歳になると加入者の資格を失いますが、70歳になっても老齢年金の受給資格期間を満たせないで在職中の人は、申し出てその期間を満たすまで任意加入することができます。 http://www.sonykenpo.or.jp/ ４０００円くらいですし、最終的には引かれた所得税の一部が年末調整で還付されます。 8年ほど勤めた会社を3年前に結婚退職しました。最近騒がれた年金問題で、ふと当時の給与明細を見たところ厚生年金保険料が安すぎて疑問に思いました。ネットで「標準報酬月額って何？」から始まり、調べてみると退職までの間、会社は標準 ７，０６１円 社会保険は会社が半額負担ではないのでしょか？ ただ、正社員にしてもらえるとのことであれば、有形無形のメリットはありますので考慮に入れることも大事であると思います。, まずね会社の半額負担は法律で決まっていて認められません。（違法行為です） 国民年金と厚生年金の違い、今注目を集めている個人年金と個人型確定拠出年金（iDeCo）の違いなどはご存知でしょうか？年金制度について正しい知識を持つことは、誰にとっても老後生活を安心して過ごすために必要です。ここでは3つの積立年金の種類と違いを紹介します。 2008年1月9日、総務省の年金記録確認第三者委員会により、厚生年金の計算の元となる給与記録（正しくは標準報酬月額）が不正に減額されていたとみられる事例が10件存在したことが明らかにされました。 中には次のような社保庁の関与も疑われる事例もありました。 『このうち、現在６０歳代の男性は、１９９５年からの約５年半の勤務期間に、本来は標準報酬月額が５９万円だったのに、記録上は約９万円とされていた。標準報酬月額は年金額の計算だけでなく、保険料を算定する基準としても使われ … ２５年だと、年額約５０万円（月額４２０００円）。 住民税というのが、いくらかかるのか全くわからず 国民年金を払ったのと同じ恩恵を受けます。 本来、年金は企業のものではなく個人のためにありますから、個人全額負担で良いのではないかと考えます。 住民税は「所得割」と「均等割」の２つの課税があります。 厚生年金基金に加入している場合は、その場合の厚生年金保険料と、基金の保険料を合わせて一般的に社会保険における厚生年金保険料の自己負担分と同額となるのが通常でありますので、ご質問の場合は、厚生年金保険料と基金の保険料を足した金額が、上記の７，０６１円にならなければなりません。 今の時点では、あくまでも推測の域を出ていませんしね。, ちょっと高いですね。 不公平で昔、国会で問題になりましたが。 ということは、年金、健康保険、住民税を合計すると年間50万以上 厚生年金の支払時の負担. 皆さんの知り合いの例でも構いませんので、だいたいの金額でも 健康保険料　千分の４１ http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso02.html 難しいですが理解できるように頑張ります。, 会社員です。 私は高校を中退してからずっと働いてきました。 ６５才から１０年で７５歳。 あと40歳になると、介護保険料　というのが発生するみたいなんですが・・ １年数ヵ月後は確か３６万円くらいですね。 先日、７０歳すぎの某企業の社長に、 また、夫婦でそれぞれで保険料を払っている自営業者から見ると、 〈厚生年金基金〉 会社員らが入る年金の一つ。国から厚生年金の積立金の一部（代行 部分）を預かり、企業が社員のために上乗せする企業年金（上乗せ部分）とともに運用し ている。昨年末時点で483基金 … 当方現在３３歳・女です。 ちなみに扶養になっても、旦那さんの給料から天引きされる保険料は変りません。 教えても人それぞれだから参考にならないよ」とか、「親に聞けば？」とかの 私は高校を中退してからずっと働いてきました。 その場合、もらえる金額は過去の支払いなどに応じた金額になるのでしょうか？ 国民年金が全国一律15240円だったと思います、年間約18万円 何も言わなかったら、年末の源泉徴収で払い過ぎた分は戻って来るのですか？ 今さら厚生年金に戻るのは嫌だ。 小泉氏に「厚生年金の異次元拡大」を再考して欲しいので、厚生年金の問題点を指摘しつつ「厚労省や企業が本気になれば今すぐできる、簡単な改善策」を提案したい。 ここがヘンだよ厚生年金 その1 会社負担というトリック サラリーマンと結婚した場合、専業主婦もしくは働いていたとして年間１３０万円以上稼がなければ、夫の扶養に入っていた場合、妻が年金を払っていなくても年金がもらえるというのはつい最近知りました。（ただし２５年扶養もしくは払っていないともらえませんが）。 サラリーマンが会社を思い切って辞めることが踏み止まられる理由のひとつに「社会保険料の半額を会社に負担してもらえなくなる」というのが挙げられると思います。, 私もかつて会社を辞めようか真剣に考えていた際、真剣に給与明細を見たこともないにも関わらず上記のことが懸念されて、結局はしばらくは嫌々ながら出勤し続けることを選択したのを覚えています。, 上記「社会保険料」というのは「厚生年金」「健康保険」のことを指します。正社員であればこれら二つを会社に半額負担してもらうことができる。会社というのはなんて太っ腹なんだ。もしも会社を辞めてしまったら収入が途絶えるどころか、「国民年金」と「国民健康保険料」の全額を自己負担しなければならない。困窮の極み。そう考えれば、ああ、サラリーマンで良かった――。, しかしながらこれは大きな誤解なのです。つまり、会社が半額を払ってくれているというのは嘘です。, あなたが毎月10万円の社会保険料を納めなくてはならないとすると、労使折半の原則に従って、半額の5万円は会社が支払ってくれます。これだけを取り上げて「社員になれば保険料の半分は会社持ちだから得だ」と考える人がいますが、これは大きな勘違いです。会社が支払う5万円は人件費の一部ですから、社会保険料の支払いがなければあなたがもらえるはずのお金だからです（社長がポケットマネーから出してくれるのではありません）。, 私たちの給与は労働の対価（＝利益の報酬）として受け取るものですが、会社が支払う社会保険料の半額の出処はそもそもが私たちが生み出した利益です。会社は人件費として社会保険料の半額を支払っているので、本来であればそれは私たちが給与として受け取ることができるお金であるということ。, つまり「半額を会社が払っている」というのは要するに給与明細上そうなっているだけであって、本質的には全額を社員が払っているのと同じこと。間違っても社長や役員がポケットマネーで出してくれているのではないのです。, なぜこんな複雑な制度になっているかというと、「会社が半分払ってくれる」という建前にしておくことによって「サラリーマンは損」であることを雲散霧消させる働きがあるためです。事実、現在の国民年金制度は事実上は既に崩壊しているのだけれど、サラリーマンが毎月強制的に徴収される厚生年金から補填されることによって維持されているのです。, サラリーマンが加入するのは厚生年金です。厚生労働省によれば厚生年金も払った分の2.1倍が戻ってくるということになっているようですが、それはあくまでも「会社が保険料の半額を負担している」という前提に基づけばの話。上で見てきたように、会社が保険料の半額を負担しているというのは単なる給与明細上のトリックに過ぎません。, 私たちは既にトリックを見破っています。保険料の全額を社員自身が負担しているという観点で見てみると、2014年時点で54歳以下のサラリーマンでは利回りはマイナスになります。つまり、払った分が返ってこない、払い損であるということ。, サラリーマンが不遇を強いられる理由は上述の給与明細のトリックの他に、社会保険料が給与天引きであり強制的に徴収されるシステムになっていることが挙げられます。国民年金の未納率は上昇を続けていますが、厚生年金の未納率はゼロです。, つまり、未納率の高い国民年金は将来的に得をする制度であり、未納率がゼロである厚生年金は払い損である制度であるということです。大変に矛盾していますがこれが現実です。, それに対してフリーターや自営業者が加入するのは国民年金です。国民年金の保険料は月額16,990円。これを20歳から60歳まで積み立てると総額で800万円支払うことになります。 　国民年金の受給開始は65歳から。平均寿命から総受給額を算出すると男性で約1,142万円（14年8ヶ月分）、女性で1,667万円（21年5ヶ月分）です。つまり、男性は払った額の1.4倍、女性は2.1倍が戻ってくる計算になります。, フリーターなどで「年金なんてどうせ貰えないんだから払っても無駄だ」という声をあちこちで聞くし、そういった話は何十年も前から言われてきたようですが、既に高齢化社会を迎えている現在においても国民年金は崩壊せずに機能し続けています。厚生年金から不足分が補填されているからです。, 今後もその穴埋めは続けられますから、国民年金が損をする制度に成り下がることはあり得ません。なぜなら、そんなことになったら国民年金保険料を誰も払わなくなってしまうからです。確かに毎月の保険料は高額ですが国民年金は払ったほうが得なのです。, 高齢化と医療の進歩に伴って現状、医療費は急速に膨らんでいます。医療費が増えるということは、健康保険制度における国の負担が増えるということです。国の負担が増えるということはどこかにしわ寄せが行くということ。, かつて、サラリーマンが加入する組合健康保険は、自営業者やフリーターなどが加入する国民健康保険よりも保険料は割高だったけれど医療費負担は本人1割・家族2割と国保よりも優遇されていました（国保は3割負担）。ですが、1997年の法改正で本人2割・家族3割、2003年には本人・家族ともに3割負担と改悪され、国保と同じ条件なってしまいました。, それに及んでもちろん保険料が安くなっているわけではなく、国保よりも保険料は高いままです。馬鹿にされているとしか思えない待遇ですが、それでも世のサラリーマンが憤慨・紛糾しないのは「会社が保険料の半額を負担している」と思っているからです。つまりは、給与明細上は健康保険料として国保よりも少ない数字が記載されているため、「国保のほうが高い」と思い込んでいるためなのです。, そう、国庫における医療費負担増のしわ寄せは健康保険料が強制的に天引きされているサラリーマンに行き着くのが国にとっては最も都合の良い方策であり、事実、上に示したように段階を踏んでそのようになってしまったというわけです。, 「本当に転職する必要があるのか」というところから、実際の転職活動のあれこれ、内定、入社までを親身にサポートしてくれます。20代専任のキャリアアドバイザーが大変に心強い。, 迷って足踏みしている間にも20代はあっという間に終わってしまいます。後悔のないうちに行動するのが吉です。, 求人数も圧倒的であることに加え、スカウト登録をしておけば企業からあなたにオファーが来ます。待っているだけでもよろしい。, 今の仕事に不満がある人は何かあったらすぐに動けるように登録だけでもしておくべき。新しい人生の第一歩はここから始まる。, 公式サイトを見てみる：リクナビNEXT公式サイト -希望の求人がみつかる転職サイト, 見出された長所を元に、精緻な分析により企業とマッチングしてくれるので、選考が面接から始まります。すごい。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 新卒で入社した企業から2年7ヶ月で逃亡、次なる転職先からも1年半で脱走。うつ病に苛まれながらの1年半のニート生活、半年間の職業訓練受講の後、再就職し三度退職。現在はフリーランスという名のニート生活。, このサイトではうつ病、生きづらさ、嫌で嫌で仕方ない仕事を世界から廃絶すべく、仮病の啓蒙・推進をしています。. 給料は10万1000円（交通費0円）くらいです。 光熱費が会社負担という話が全くの嘘の可能性はありうるのでしょうか。 その場合、どう対処すればいいのでしょうか。光熱費が個人負担の場合、かなり費用がかかる物件のため、借上社宅を変更してもらいたいと思っています。 スポンサーリンク. 将来受け取るのは会社ではなく自分なのに 今３３歳で、すぐに結婚して扶養になった場合（自分では年金は払ったことがない場合。 会社が21,000円を厚生年金として払うのであれば、質問者様の月収が40万円程じゃないと計算が合いません。 また、厚生年金だけ会社が負担するのもおかしいです。 健康保険と厚生年金は原則セットで、会社と被雇用者が折半です。 ４，２６４円 ３．常勤はしてほしい 参考URLで計算してみてください。あくまでも概算ですが目安に。 と言うのは従来は終身雇用制度が一般的であり、従業員は終生企業の面倒を見てもらう変わりに忠誠を尽くすと言う様な風潮が長い間の暗黙の常識であったからこの様な制度でも良かったと思います。 残りは42000円、これで生活できるのでしょうか・・, 閲覧ありがとうございます。 途中で年金だか保険料だかの「免除」の手続きをしたのは覚えています。でもどちらだったか...続きを読む, ＞最近年金の問題で役所？から電話がかかってきました。 必要のように思えてしまうのですが、これは本当なのでしょうか？ 住民税について質問があります。 　・「社会保険料自体が安くなる」 『保険料額表（平成24年9月分）（厚生年金保険と協会けんぽ...続きを読む, 教えて下さい。 有無・労働期間中の年収等複雑にたくさんあるという事は承知しております。 親の資産状況によっては、子ども世代への金銭的負担が大きくなります。慎重に検討しなくてはならないのです」 ファイナンシャル・プランナー 国民年金を払ったのと同じ恩恵を受けます。 厚生年金　39,388円 ご質問者にとっても非常に不利となりますので認めるべきではありません。 サラリーマンの妻の特権です。 もしですね、社会保険料の負担増がどうしてもいや...続きを読む, 質問自体がおかしいことは百も承知で質問させていただいきます。

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