過失により会社に損害を与えた社員、あるいはセクハラやパワハラなどで周囲に迷惑をかけた社員に対して、懲戒処分を下すことがあると思います。しかし、その前に「注意書」で通知し、注意を受け入れたことを示す「注意承諾書」があると、後に裁判になった場合も安心です。 顛末書とは（読み方＝てんまつしょ）トラブルや不始末の一部始終を記載したビジネス文書です。顛末書の書き方と書式様式・フォーマット雛形テンプレート、顛末書例文・文例と反省文及び顛末書と始末書の違い、社内・社外向け謝罪文書の種類を解説。 ただし、始末書や事故報告書のように詳細に書く必要はありません。 いつ、どこで、どのような違反行為を行ったか、また、他人に迷惑や被害を与えた場合は誰に対してかという事実だけを正確に説明しま … 始末書作成のポイント会社の就業規定に違反したり、懲罰規定の対象となる行為を行い、会社に損害を与えた場合などに、会社に対してお詫びをし、二度とやらないことを誓う文書です。始末書を書かなくてはいけなくなった①過失の事 顛末書の定義や書き方について、具体的な例文を盛り込みながらご紹介します。 顛末書は始末書となにが違うの？ 一部では混同して用いられることもある顛末書と始末書ですが、それぞれ異なる意味を … 「始末書―個別事例」のテンプレート（書き方・例文・文例と様式・書式・フォーマットのひな形）の1つです（他8件あり）。本テンプレートは、就業規則などの社内規程を違反した場合の始末書のフォーマットです。ワードで作成したビジネス文書形式です。 法律？ 犯罪？ 自分には関係ない…そんなふうに考えている人、いませんか？ じつは普段、職場で何気なくしていることが犯罪になることがあります。 「悪気はなかった」、「わざとではない」、「知らなかった」…そんな言い訳は法律には通用しません。 就業規則を作成しておくことは、企業内の問題発生を防ぐ手立てとなります。しかし、労働者が就業規則に違反する行為を起こした際の対応については、ご存知ない方も多いのではないでしょうか。ここでは、就業規則に違反した社員の処分方法やその注意点などを解説していきます。

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