公務員 年末年始休暇 法律

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三　十二月二十九日から翌年の一月三日までの日（前号に掲げる日を除く。）, 2021年のゴールデンウィークは5月1日から5月5日までの5連休が最少となります。, ちなみに、4月30日に年次休暇を取得すると7連休、5月6日と7日にも年次休暇を取得すると11連休になります。, 少し気が早いですが、2022年のゴールデンウィークの休暇日数についても調べてみました。, 2021年のゴールデンウィークは4月29日から5月1日までの3連休が最少となります。, ちなみに、5月2日に年次休暇を取得すると7連休、5月6日にも年次休暇を取得すると10連休になります。, https://www.komuinfo.com/wp-content/uploads/2020/11/komuinfologo.png. 年末年始が近づいており、多くの企業や保育園・政府も休み期間となりますね。 「2020-2021の保育園や企業の休み期間が知りたい！」 「17連休はどうなった？公務員は結局あるの？」 と色々と気になりますね。 年末年始の休み期間は法律で決められていますが、土日の関係で多少前後します。 国家公務員の年末年始の休暇は「行政機関の休日に関する法律」で規定されており、その期間は 12月29日から1月3日 までです。 地方公務員もこの法律に準拠していることが多いようです。 年末になると役所や銀行などの仕事納めや仕事始めなどが年末年始の休業日が気になりますよね。今年中に色々とやっておきたいこともあると思います。役所や各行政機関での手続き、銀行や郵便局での手続きなどは休みに注意したいところです。そこで役所や公務員 公務員の年末年始休暇：6日間. 公務員の年末年始休暇については「行政職員の休日に関する法律」というもので規定されています。 12月29日〜1月3日の６連休 これは国家公務員・地方公務員ともに毎年同じです。 ちなみに、土日祝日も休日と法律で規定されているので、この６日間に土日とつながると、その分だけ連休が伸びます。 官公庁は年末年始に休みになりますが、これの法律的根拠はあるのでしょうか？ 1月1日こそ祝日ですので、官公庁が休みになるのは理解できます。しかし、12月30日・31日や1月2日・3日・4日あたりが休み … 国家公務員の休暇は「行政機関の休日に関する法律」で規定されており、国民の祝日はすべて休暇となるため、ゴールデンウィークも暦通り休むことができます。, （行政機関の休日） レファレンス協同データベース（レファ協）は、国立国会図書館が全国の図書館等と協同で構築する調べ物のための検索サービスです。参加館の質問・回答サービスの事例、調べ方、コレクション情報など調査に役立つ情報を公開しています。 公務員は年末年始休暇が法律で原則12月29日～1月3日までと決められています。 国家公務員に適用される法律で、休暇について書かれているのは 一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律 があります。（略して勤務時間法といいます。） この16条では、公務員の休暇として ・ 年次休暇 公務員の休む日について定める法律には、「年末年始の休日」として登場します。 条文を見てみましょう。 ★ 一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律 （平成6年法律第33号） 以下「年末年始の休日」という。 ）についても、同様とする。 1月1日は「元旦」で、祝日法による休日にありますから、上の12月29日から1月3日までの期間から除かれるんでしょうね。 来春より就職する学生です。就職先は病院なのですが、休暇についての記述が＞日祭日、指定休日制度（月1回指定）、年末年始6日間、年次有給休暇初年度10日間、バースデー休暇、慶弔休暇、産休、育児休業となっています。（ちなみに土 第一条　次の各号に掲げる日は、行政機関の休日とし、行政機関の執務は、原則として行わないものとする。 政治家・公務員など官公庁の年末年始の休みは法律によって定められているので、基準になりやすいのです。 これによると毎年12月29日～1月3日までが休みと定められています。 つまり、最低でも6連休が年末年始休日というわけですね。 「一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律」の全文・条文を、わかりやすく、スマホで見やすい形でまとめていきます。一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律の全文・条文まとめ一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律（趣旨）第一条この法律は 一　日曜日及び土曜日 つまりこの6日間については、公務員が原則として休暇を取っているため、役所も営業していません。 私の働く職場（株式会社）は夏期休暇、年末年始休暇等が有給休暇から引かれます。 ですので実質自分が希望した日に使える有給休暇はごくわずか…。 どこの会社でもそういうものなのでしょうか？ 公務員の年末年始のお休みって、法律で決まっているのはご存知でしたか？ 行政機関の休日に関する法律というものがあって、この中で、12月29日～1月3日までと定められているんです。 毎年同じ日に決まっていると、予定が立てやすくて良いですよね！ 公務員の方々は、この6日間に前後の土日が絡まり、実際の正月休みが決まります。 カレンダーにまとめてみると、こんな感じ！ なんか…すごく多い！？(; ･`д･´) そうなんです、2019-2020年の公務員の正月休みは、最大で9連休！！！ 前後のお休みの関係 … 2020年-2021年の年末年始の休みは「12月29日(火)〜1月3日(日)の6連休」の方々が多かったように思います。1月4日（月）からは各行政機関や銀行なども動いていますし、お仕事モードになってきている方も多いと思います。 気が早いですが、今回の記事では今年の年末年始休暇についてお伝えし … ちなみに、公務員の年末年始の休日は法律や条例で決まっているので今回の要請があっても年次有給休暇をくっ付けて休むだけの話で、特に公務員に優遇する話じゃないのになんで公務員批判されてるの？ 21 : 2020/10/30(金) 16:50:29.72 ID:fI/XjSmq0 >>17 日頃のオコナイ 一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律 . 2018~2019年の公務員の年末年始の休みの期間. 働く人の多くにとって年に3回ある長期休暇の1つが年末年始の休暇です。一方で、役所・銀行・郵便局・病院なども一斉に休みますから、うっかり用事を残すと大変です。2019年の仕事納めがいつで、2020年の仕事始めがいつなのかについてまとめています。 こんにちは、ttyです。栃木県庁と長野県庁で計13年間を県職員（林業（林学）の技術職員）として働いていました元公務員です。詳細はプロフィールページなどをご覧いただけるとうれしいです。（⇒ttyのプロフィールを見る）FAQページを開設しました 公務員の年末年始休暇は12月29日〜1月3日の6日間と定められています。 ただし、警察官や消防士などのシフト勤務制の仕事をしている公務員は必ずしもこの通りに休めると … この法律は、別に法律で定めるものを除き、国家公務員法第2条に規定する一般職に属する職員（以下「職員」という。 ）の勤務時間、休日及び休暇に関する事項を定めるものとする。 二　国民の祝日に関する法律（昭和二十三年法律第百七十八号）に規定する休日 職員の適正な勤務条件を確保するため、勤務時間、休日及び休暇に関する制度について必要な調査研究を行い、その結果を国会及び内閣に同時に報告するとともに、必要に応じ、適当と認める改定を勧告すること。, この法律の実施に関し必要な事項について、人事院規則を制定し、及び人事院指令を発すること。, 内閣総理大臣は、各省各庁の長（内閣総理大臣、各省大臣、会計検査院長及び人事院総裁並びに宮内庁長官及び各外局の長をいう。以下同じ。）が行う勤務時間、休日及び休暇に関する事務の運営に関し、その統一保持上必要な総合調整を行うものとする。, 各省各庁の長は、勤務時間、休日及び休暇に関する事務の実施に当たっては、公務の円滑な運営に配慮するとともに、職員の健康及び福祉を考慮することにより、職員の適正な勤務条件の確保に努めなければならない。, 日曜日及び土曜日は、週休日（勤務時間を割り振らない日をいう。以下同じ。）とする。ただし、各省各庁の長は、再任用短時間勤務職員については、これらの日に加えて、月曜日から金曜日までの五日間において、週休日を設けることができる。, 各省各庁の長は、月曜日から金曜日までの五日間において、一日につき七時間四十五分の勤務時間を割り振るものとする。ただし、再任用短時間勤務職員については、一週間ごとの期間について、一日につき七時間四十五分を超えない範囲内で勤務時間を割り振るものとする。, 各省各庁の長は、公務の運営上の事情により特別の形態によって勤務する必要のある職員については、, 各省各庁の長は、船舶に乗り組む職員（再任用短時間勤務職員を除く。）について、人事院と協議して、, 各省各庁の長は、公務のため臨時又は緊急の必要がある場合には、正規の勤務時間以外の時間において職員に, 各省各庁の長は、職員に祝日法による休日又は年末年始の休日（以下この項において「休日」と総称する。）である勤務日等に割り振られた勤務時間の全部（, 年次休暇は、一の年ごとにおける休暇とし、その日数は、一の年において、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる日数とする。, 年次休暇（この項の規定により繰り越されたものを除く。）は、人事院規則で定める日数を限度として、当該年の翌年に繰り越すことができる。, 年次休暇については、その時期につき、各省各庁の長の承認を受けなければならない。この場合において、各省各庁の長は、公務の運営に支障がある場合を除き、これを承認しなければならない。, 病気休暇は、職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがやむを得ないと認められる場合における休暇とする。, 特別休暇は、選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他の特別の事由により職員が勤務しないことが相当である場合として人事院規則で定める場合における休暇とする。この場合において、人事院規則で定める特別休暇については、人事院規則でその期間を定める。, 介護休暇は、職員が配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下この項において同じ。）、父母、子、配偶者の父母その他人事院規則で定める者で負傷、疾病又は老齢により人事院規則で定める期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものの介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合における休暇とする。, 病気休暇、特別休暇（人事院規則で定めるものを除く。）及び介護休暇については、人事院規則の定めるところにより、各省各庁の長の承認を受けなければならない。, 常勤を要しない職員（再任用短時間勤務職員を除く。）の勤務時間及び休暇に関する事項については、, この法律は、公布の日から起算して六月を超えない範囲内において政令で定める日から施行する。, この法律の施行の際現にこの法律による改正前の一般職の職員の給与等に関する法律（以下「旧給与法」という。）第十四条第三項本文の規定に基づき月曜日から金曜日までの五日間において一日につき八時間（同条第二項の規定により一週間の勤務時間が延長されている職員にあっては、八時間に相当する時間）の勤務時間が割り振られている職員について同条第四項の規定に基づき定められている勤務を要しない日又は勤務時間の割振りは、それぞれ第八条の規定に基づき各省各庁の長が定めた週休日又は勤務時間の割振りとみなす。, この法律の施行の際現に前項に規定する職員以外の職員について旧給与法第十四条第三項又は第四項の規定に基づき定められている勤務を要しない日又は勤務時間の割振りは、それぞれ第六条第三項、第七条又は第八条の規定に基づき各省各庁の長が定めた週休日又は勤務時間の割振りとみなす。, 前二項の規定が適用される職員についてこの法律の施行の日（以下「施行日」という。）前の法令の規定に基づき定められている休憩時間については、第九条の規定に基づく休憩時間とみなす。, この法律の施行前に、船舶に乗り組む職員であって旧給与法第十四条第二項の規定により一週間の勤務時間が延長されているものについては、施行日において第十一条の規定により一週間当たりの勤務時間が延長されたものとみなす。, 施行日前から引き続き在職する職員の施行日以後の平成六年における年次休暇の日数については、第十七条第一項の規定にかかわらず、この法律の施行の際の旧給与法第十四条の三第一項に規定する年次休暇の残日数とする。, この法律の施行の際現に旧給与法第十四条の三第四項又は第七項の規定に基づき各庁の長又はその委任を受けた者の承認を受けている休暇については、それぞれ第十七条第三項又は第二十一条の規定に基づき各省各庁の長が承認したものとみなす。, 前各項に規定するもののほか、この法律の施行に伴い必要な経過措置は、人事院規則で定める。, （一般職の職員の給与に関する法律附則第八項の規定により給与が減ぜられて支給される職員に関する読替え）, 一般職の職員の給与に関する法律附則第八項の規定により給与が減ぜられて支給される職員に対する第二十条第三項の規定の適用については、同項中「第十九条」とあるのは、「附則第十項」とする。, 第二条の規定による改正後の一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律（以下「新勤務時間法」という。）第二十条の規定は、第二条の規定による改正前の一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律（次項において「旧勤務時間法」という。）第二十一条の規定により介護休暇の承認を受けた職員で施行日において当該承認に係る介護を必要とする一の継続する状態についての介護休暇の初日から起算して三月を経過しているもの（当該介護休暇の初日から起算して六月を経過する日までの間にある職員に限る。）についても適用する。この場合において、新勤務時間法第二十条第二項中「連続する六月の期間内」とあるのは、「平成十四年四月一日から、当該状態についての介護休暇の初日から起算して六月を経過する日までの間」とする。, 旧勤務時間法第二十一条の規定により介護休暇の承認を受け、施行日において当該承認に係る介護を必要とする一の継続する状態についての介護休暇の初日から起算して三月を経過していない職員の介護休暇の期間については、新勤務時間法第二十条第二項中「連続する六月の期間内」とあるのは、「当該状態についての介護休暇の初日から起算して六月を経過する日までの間」とする。, この法律は、公社法の施行の日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。, 施行日前にした行為並びにこの法律の規定によりなお従前の例によることとされる場合及びこの附則の規定によりなおその効力を有することとされる場合における施行日以後にした行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。, この法律に規定するもののほか、公社法及びこの法律の施行に関し必要な経過措置（罰則に関する経過措置を含む。）は、政令で定める。, 平成十八年一月一日から施行日の前日までの間において旧公社の職員であったことのある者であって平成十九年中に第百三条の規定による改正後の一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律第十七条第一項の規定の適用を受ける職員となったものに関する同年における同項の規定の適用については、その者は、旧公社の職員であった間は、同項第三号に規定する給与特例法適用職員等であった者とみなす。, この法律の施行前にした行為、この附則の規定によりなお従前の例によることとされる場合におけるこの法律の施行後にした行為、この法律の施行後附則第九条第一項の規定によりなおその効力を有するものとされる旧郵便為替法第三十八条の八（第二号及び第三号に係る部分に限る。）の規定の失効前にした行為、この法律の施行後附則第十三条第一項の規定によりなおその効力を有するものとされる旧郵便振替法第七十条（第二号及び第三号に係る部分に限る。）の規定の失効前にした行為、この法律の施行後附則第二十七条第一項の規定によりなおその効力を有するものとされる旧郵便振替預り金寄附委託法第八条（第二号に係る部分に限る。）の規定の失効前にした行為、この法律の施行後附則第三十九条第二項の規定によりなおその効力を有するものとされる旧公社法第七十条（第二号に係る部分に限る。）の規定の失効前にした行為、この法律の施行後附則第四十二条第一項の規定によりなおその効力を有するものとされる旧公社法第七十一条及び第七十二条（第十五号に係る部分に限る。）の規定の失効前にした行為並びに附則第二条第二項の規定の適用がある場合における郵政民営化法第百四条に規定する郵便貯金銀行に係る特定日前にした行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。, この法律は、公布の日から起算して三月を超えない範囲内において政令で定める日から施行する。, 附則第二条から前条までに定めるもののほか、この法律の施行に関し必要な経過措置は、政令で定める。, この法律及び株式会社商工組合中央金庫法、株式会社日本政策投資銀行法又は地方公営企業等金融機構法に同一の法律の規定についての改正規定がある場合において、当該改正規定が同一の日に施行されるときは、当該法律の規定は、株式会社商工組合中央金庫法、株式会社日本政策投資銀行法又は地方公営企業等金融機構法によってまず改正され、次いでこの法律によって改正されるものとする。, この法律は、公布の日から施行する。ただし、第二条、第三条及び附則第六条から第十条までの規定は、平成二十年四月一日から施行する。, 前二条に定めるもののほか、この法律（第四条、次条、附則第八条及び第十三条の規定を除く。）の施行に関し必要な事項は、人事院規則で定める。, この法律は、公布の日の属する月の翌月の初日（公布の日が月の初日であるときは、その日）から施行する。ただし、第二条、第三条、第五条、第七条及び第九条並びに附則第五条及び第六条の規定は、平成二十二年四月一日から施行する。, この法律は、公布の日の属する月の翌月の初日（公布の日が月の初日であるときは、その日）から施行する。, 平成二十四年一月一日から施行日の前日までの間において旧給与特例法適用職員であったことのある者であって平成二十五年中に前条の規定による改正後の一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律第十七条第一項の規定の適用を受ける職員となったものに関する同年における同項の規定の適用については、その者は、旧給与特例法適用職員であった間は、同項第三号に規定する特定独立行政法人職員等であった者とみなす。. 年末年始の休日を楽しみにしている方もいるでしょう。多い人で9～10日、少ない人では0日と言う人もいるかもしれません。もしくは1日とかですね。会社によってさまざまではありますが、この年末年始の休日って法律などで日数が決まっているのでしょうか？ 十三 地方公務員等共済組合法等の一部を改正する法律（平成六年法律第 号）第二条中地方公務員等共済組合法第百四十二条第二項の表の改正規定 十四 国際機関等に派遣される一般職の国家公務員の処遇等に関する法律（昭和四十五年法律第百十七号）第八条 2018~2019年の公務員の正月休みは、例年通り6連休です。 1/4を休めば9連休になります。 2019~2020年は全員9連休です。 官公庁で働く公務員は年末年始休暇は法律で定められています。その法律とは「行政機関の休日に関する法律」というもので、年末年始の期間は12月29日から1月3日までと定められています。 年末年始の公務員の休暇については法律や条例で定められており、毎年同じ以下の日付となっています。 12月29日~1月3日 6日間. 公務員の仕事始めは、上記の通り1月4日（水）になります。 このように仕事始めはほとんどの場合は1月4日（水）となっています。 まとめ. 年末年始の休日の平均はどのくらいなのでしょうか？ 官公庁（役所）で働く公務員の基準を見てみると１２月２９日から１月３日までのお休みです。 この日程でお休みする会社が多いです。 12月28日・・・御用納め 12月29日～1月3日までお正月休み 1月4日・・・御用始め その年により変わるカレンダーで土日が重なって休みが長くなることもあります。 丁度、土日が重なると６日間プラス２日またはさらに土日が重なり９日間連続でお休みとなることもあります。 ９日間休みになると嬉しいですよね。 だい … 年末年始「休暇」とあるように、法律上、1週間に1日あるいは4週に4日休日があれば、雇用者側は従業員に対して年末年始に休暇を与える義務はありません。 それでは、なぜ年末年始休暇を設ける企業が多いのでしょうか。 国家公務員の休暇は「行政機関の休日に関する法律」で規定されており、国民の祝日はすべて休暇となるため、ゴールデンウィークも暦通り休むことができます。 地方公務員もこの法律に準拠していることが多いようです。 公務員の年末年始休暇は、法律で12月29日〜1月3日の6日間と決まっていますから、民間企業もそれに合わせるようになったようです。 でも、その年の曜日の配列により、昨年のように大型10連休になるこ … 2 地方公務員の育児休業等に関する法律 (平成3年法律第110号) 第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務 (以下「育児短時間勤務」という。 ) の承認を受けた職員 (同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。 以下「育児短時間勤務職員等」という。 官公庁で働く公務員は年末年始休暇は法律で定められています。その法律とは「行政機関の休日に関する法律」というもので、年末年始の期間は12月29日から1月3日までと定められています。 q 夏期休暇、年末年始休暇が有給休暇から引かれている.

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